2025年1月10日，惠东县人力资本和社会保障局以涉嫌拒不领取劳动报答罪，将该案移送门。1月17日，惠东县立案侦查，侦查期间，东莞市某粉饰工程无限公司代表人李某成失联窜匿。4月18日，惠东县对李某成进行挂网逃逃。7月8日，李某成正在湖南省娄底市被抓获，并被回惠东县，7月9日被刑事。随后，李某成家眷垫付了全数工人工资。8月7日，惠东县人平易近查察院认为李某成的行为形成拒不领取劳动报答罪，但鉴于社会性较小，决定不核准，同日机关对其变动强制办法为取保候审。10月15日，机关将该案移送查察机关审查告状。2026年2月14日，惠东县做出判决，判处李某成4个月，并惩罚金人平易近币4000元。

　　2025年9月22日，惠州大亚湾开辟区社会事务办理局以涉嫌拒不领取劳动报答罪将该案移送机关立案侦查，机关敏捷采纳办法将叶某某抓获归案。2025年10月15日，该菜馆将85282元工资全额领取给10名员工。11月14日，惠州大亚湾开辟区社会事务办理局将该餐饮店列入拖欠农人工工资失信结合名单。

　　2025年5月21日至6月9日，惠州大亚湾开辟区社会事务办理局连续接到冯某某等10名员工赞扬，反映惠州大亚湾某客家菜馆拖欠工资。经核实，运营者叶某某、谭某转移店内资产后失联。

　　5月21日，惠州市人力资本和社会保障局微信号“惠州人社”发布一批严沉劳动保障违法行为典型案例。

　　2025年8月20日，龙门县人力资本和社会保障局依法对该欠薪问题立案查询拜访。2025年8月27日至12月31日，龙门县人力资本和社会保障局依法依规启动农人工工资金及工程款领取兑付法式，并协调工程项目属地龙华镇返还扶植单元部门弥补款，脚额结清了工人工资。针对该公司的违法欠薪行为，龙门县人社局于2025年8月27日以其涉嫌“拒不领取劳动报答罪”，依法移送县机关立案查处，并于2025年9月24日将该公司列入失信结合对象名单。

　　该公司不服，提起行政诉讼，其诉讼请求经一审、二审法院审理，均未获支撑。2026年1月22日，博罗县人力资本和社会保障局将该案移送惠城区申请强制施行。发觉当事人冉某某涉嫌存正在未经许可私行处置职业中介勾当的行为。

　　2025年8月18日，龙门县人力资本和社会保障局工做人员正在日常工做中放哨发觉，龙门某房地产开辟项目劳务分包单元深圳市某劳务工程无限公司拖欠工人工资。经核实，该公司拖欠9个施工班组278名工人工资580万元。

　　2024年9月5日，博罗县人力资本和社会保障局对该公司下达《劳动保障监察期限更正指令书》，要求其退还被的劳动报答，但该公司拒不更正。12月19日，该局对该公司下达《劳动保障监察行政惩罚决定书》，按每人5000元的尺度，对该公司124名劳动者工资的违法行为，处以62万元罚款。

　　2023 年 10 月 11 日，惠阳区人力资本和社会保障局正在法律查抄中发觉，或人力资本无限公司存正在违规开展劳务调派营业、不法获利的违法行为，当即依法对该公司立案查处。

　　2024年7月30日，惠城区人力资本和社会保障局依法向该公司发出《劳动保障监察期限更正指令书》，该公司过期未整改。9月23日，惠城区人力资本和社会保障局依法向该公司送达《劳动保障监察行政处置决定书》，吊销其劳务调派运营许可证，并将违规消息纳入企业信用公示系统实施信用。该公司被吊销许可证后，不得再处置任何劳务调派相关运营勾当。

　　经查，2024年10月至2025年1月期间，冉某某引见6名工人至东莞市或人力资本无限公司入职，该公司领取冉某某引见费807元。别的，冉某某将领班霍某某引见给东莞市或人力资本无限公司，两边商定霍某某引见的工人成功入职某公司后，某公司额外领取冉某某每人每小时0。1元引见费，冉某某据此收取引见费共410元。以上两项违法所得合计1217元。

　　6月30日，惠东县人力资本和社会保障局将该案移送至惠东县，以涉嫌拒不领取劳动报答罪立案逃捕。7月2日，机关接案后将张某挂网逃逃。2025年11月，张某被归案，其家眷随即于11月中旬到惠东县吉隆镇分析事务核心。

　　2024年7月，惠城区人力资本和社会保障局劳动保障监察员正在日常放哨中，发觉或人力资本无限公司没有相顺应的固定运营场合且未按向许可机看护实提交2023年度劳务调派运营环境演讲。

　　2024年6月6日，要求其期限供给相关工资台账，李某供给。6月21日，惠州仲恺高新区社会事务办理局依法向李某邮寄送达《劳动保障监察期限更正指令书》，责令其期限领取拖欠的工资，李某过期未更正。期限内，工做人员多次通过德律风、短信联系李某，但李某以不接德律风、不回短信的体例共同查询拜访。

　　2024年8月26日，博罗县人力资本和社会保障局接到劳动者赞扬，反映广东某收集科技无限公司员工工资。经核实，该公司未按照取用工单元签定劳务调派和谈商定的劳动报答尺度领取124名被调派劳动者2024年6月至8月期间的工资，存正在工资景象。